Новые комментарии

Подбираем персонал компании

Тема подбора персонала актуальна для любого предприятия независимо от его размера и рода деятельности. При этом, если у средней или крупной компании, как правило, в штате есть профессиональный менеджер по работе с персоналом, который всегда готов на должном уровне организовать процесс поиска и подбора сотрудников,  то руководители малых предприятий обязаны принимать подобные решения самостоятельно.

Кандидат берется на работу преимущественно потому, что его рекомендовал кто-то из сотрудников или знакомых. Данный путь ведет к большим рискам получения недостаточно компетентного сотрудника и очень часто  дорого обходится для компании.

Итак, при работе с персоналом существуют два основных вопроса: кого брать и сколько платить.

Минимизировать вероятность ошибки помогут два наиболее распространенных приема:

- прохождение кандидатами различных тестов. Способ действительно хорош, однако, не совершенен. Тут очень многое зависит от качества самих тестов. Бывает так, что сотрудники с плохими показателями на тестировании впоследствии становятся лучшими работниками. Более совершенный способ – доверить кандидату выполнение работы в течение определенного ограниченного периода времени. В современном понимании это называется испытательным сроком.

Кроме очевидного преимущества, которое состоит в том, что предоставляется возможность увидеть кандидата в работе, этот прием имеет также ряд недостатков.

Во-первых, кандидату перед вступлением в должность  необходимо некоторое время принимать работу и обучаться.

Во-вторых, вы не можете доверять такому человеку коммерческую информацию, так как не вверены в дальнейшем сотрудничестве с ним.

В любом случае, вам необходимо очень тщательно подходить к процессу отбора сотрудников. Ведь цена ошибки здесь очень высока, а кадры, как известно, решают все.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>