1391593134_razvitie-1280px-854px1

Неписанные правила построения карьеры

Предложенная статья представляет собой итог уникального исследования и опросов множества руководителей, которые достигли значительных успехов на поприще своей профессиональной деятельности. Это касается как молодых специалистов, которые стремительно выросли по служебной лестнице, так и тех, кто дольше шел к своей цели и занял руководящую должность в более зрелом возрасте.

Собранные по крупицам практические советы помогут вам значительно ускорить карьерный рост и форсировать продвижение по служебной лестнице.

«Чтоб ты жил в эпоху перемен» – так говорят на востоке, когда обращаются к своим врагам. Именно период больших перемен считается наиболее сложным и тяжелым отрезком в жизни каждого человека. Тяжело оценить и адаптироваться к ситуации, тяжело планировать будущее. Но, с другой стороны, только перемены могут предоставить уникальные возможности роста, которых нет и не может быть в условиях стабильного бизнеса.

Компании стремятся быть максимально гибкими, мобильными и быстро реагировать на изменения внешних факторов. Такие же требования они выдвигают и к своим сотрудникам. Работодатель хочет видеть энергичных, проактивных личностей, способных быстро принимать решения, развивать идею и вести компанию вперед.

О каких же неписанных правилах построения карьеры идет речь в этой статье? Они просты, как и все гениальное:

1. Ваша работа должна стать более значимой и важной для компании.

— Давайте сделаем так…

— Отлично, вот вы этим и займетесь…

Проявляйте инициативу! Даже, если ваши должностные инструкции не обязывают вас выполнять дополнительную работу, старайтесь предлагать новые решения и прикладывайте усилия для их реализации. Руководство оценит ваше стремление и повысит в должности, чтобы дать больше пространства для маневра. Это тот случай, когда фактическое повышение лишь формализует ваш новый круг обязанностей, которые вы и так уже выполняете. Подобный подход позволит не просто развеять, но даже не допустить сомнений в вашем соответствии новой должности, поскольку вы все уже доказали на практике.

2. Становитесь лидером.

Помогайте подчиненным, берите на себя руководство рабочими группами, которые могут возникать стихийно в случае решения тех или иных вопросов. Таким образом, вы станете неформальным лидером в коллективе и сможете совершенствоваться сами, как руководитель. Будьте уверены, новая должность не заставит себя долго ждать.

3. Налаживайте контакты внутри компании.

Общайтесь с коллегами из других отделов, с которыми вы не сталкиваетесь напрямую в своей работе. Налаживайте дружеские отношения. Так вы всегда будете знать, что происходит в компании и получите доступ к источникам, которые в другой ситуации были бы для вас закрыты.

4. Научитесь бороться с неопределенностью и недопониманием.

Некорректно поставленные задачи, отсутствие понимания между руководителем и подчиненным – это распространенная проблема в современном бизнесе, которая способна стать причиной многих критических ситуаций. Если вы научитесь преодолевать этот барьер, сможете быстро продвигаться вперед.

Старайтесь понять логику руководителя, а не воспринимать указания всегда буквально, научитесь приспосабливаться к его образу мышления.

5. Делайте выводы из ошибок.

Ошибки – удел всех без исключения сотрудников. Но запомните, одна из ключевых составных успешного построения карьеры состоит не столько в количестве допущенных промахов, сколько в умении делать выводы из своих ошибок и способности учиться на чужих.

Получайте и используйте информацию для своего роста. Так вы сможете накопить потенциал, который станет весомым аргументом в продвижении по карьерной лестнице.

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика